Gesundheit

Innovativ und leistungsstark seit 125 Jahren

In Sachsen gegründet, ist die TK heute Deutschlands erfolgreichste und beste Krankenkasse

Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden der Mitarbeiter sind wichtig für den Erfolg eines jeden Unternehmens. Tatkräftige Unterstützung und Hilfe beim sorgsamen Umgang mit der Ressource Gesundheit leistet am besten ein kompetenter Partner, der unternehmerisches Denken und langjährige Kompetenz im Gesundheitswesen vereint. Besonders reichhaltige Erfahrungen – nicht nur bei der Gesundheitsförderung in Unternehmen – kann die Techniker Krankenkasse (TK) einbringen. Seit nunmehr 125 Jahren engagiert sie sich für ihre Mitglieder und für deren Arbeitgeber. Mit dieser langen Tradition verbindet die Marke „TK“ ihre Erfolgsgeschichte in der deutschen Sozialversicherung und steht heute für attraktive Leistungen und große Innovationskraft im Gesundheitswesen.

Fusion mit Weitblick

Die IKK Sachsen wird künftig im Interesse ihrer Versicherten in einem starken Verbund am Markt agieren

Zum 1. Januar 2010 fusioniert die IKK Sachsen mit der IKK Baden- Württemberg und Hessen, der IKK Hamburg und der IKK Thüringen zur IKK classic. Dies gaben die vier beteiligten Verwaltungsräte Ende Oktober in Dresden bekannt. Der Fusionsantrag liegt derzeit zur Genehmigung beim Bundesversicherungsamt.
Damit entsteht mit über 1,8 Millionen Versicherten die deutschlandweit größte Innungskrankenkasse.

Urlaub für den Rücken

Vielzahl von Krankenkassen zahlen Beitrag für Urlaub mit Gesundheitsvorsorge

Mit Zuschuss in den Aktivurlaub

Eine Gruppe Walker kehrt nach ihrer Tour zurück in das IFA Hotel Schöneck. Foto: Jürgen Bilek

Einige Krankenkassen fördern Gesundheitskurse

Gesunder Wettbewerb

Gesundheitsfürsorge im Unternehmen zahlt sich auf Dauer aus

„Gesundheit ist ein wichtiges Thema für die Wirtschaft!" stellten die Gäste der Sitzung des Beirates für Gesunde Arbeit in Dresden übereinstimmend fest. Gerade den KMU fehlten oftmals die Ressourcen, um die demografische Entwicklung bei der Personalplanung ausreichend zu berücksichtigen, um die Potenziale älterer Beschäftigter klug zu nutzen oder effektive Präventionsmaßnahmen im Unternehmen zu etablieren.

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